תשובה 1:

ההבדל העיקרי

העולם המקצועי שונה לחלוטין מחיי המכללה והאוניברסיטה. אתה צריך לעבור שלבים רבים כדי להצליח במקצוע שלך. הדרכות, ימי עיון, תכניות סטאז ', מיומנויות מקצועיות ופיתוחים מקנים לך ניסיון אודות החיים המקצועיים. כיום חברות רבות בתחום הייצור, הבנקאות, הייעוץ, טכנולוגיות המידע מספקות הדרכות ותוכניות התמחות. כאן עולה השאלה מה ההבדל בין הכשרה להתמחות. אותה חברה מספקת את שניהם. יתר על כן, שניהם מהווים אמצעי למידה של מיומנות וידע מסוימים. אז מדוע אנו משתמשים במתאמן עבור אנשים מסוימים ומתעכבים עבור אנשים מסוימים? לפני שמבינים את ההבדל, חיוני להבין אותם אחד אחד.

קשור: מתמחה בארצות הברית

אימונים

הכשרה פירושה חינוך מיומנויות מיוחדות, כללי הנהלים ותקנות עבודה, הנהוגים בדרך כלל על ידי ארגון, לעובדים קיימים או חדשים כדי שיוכלו להבין את הסביבה הארגונית ולהתפקד היטב לקראת יעדי הארגון. עולם העסקים כיום שונה לחלוטין מעשור העסקים הקודם. עם שינוי הטכנולוגיה, המדיניות והשיטות לביצוע עסקים משתנות גם הן מיום ליום. לכן חשוב מאוד שהחברות ישארו מעודכנות בטכניקות מודרניות. למטרה זו בזמנים שונים חברות מחנכות את עובדיהן למיומנויות וקורסים חדשים. ההדרכה יכולה להיות בצורה של קורס חינוכי חדש או מיומנות תוכנה חדשה. זה מועיל מאוד לחברות מכיוון שהם חוסכים כסף רב על ידי מתן הכשרה לעובדים קיימים במקום גיוס עובדים חדשים. ישנם אימונים מסוגים שונים כמו אימונים גופניים, אימונים מנהליים, אימוני מכירה, אימונים שיווקיים, אימונים בהוראה וכו '.

התמחות

התמחות היא הזדמנות ניסיון מעשי המוצעת על ידי חברות, למתחילים מוכנים ומסוגלים של מקצוע, לתקופה קצובה. סטאז 'הוא בדרך כלל הצעות לסטודנט לתואר הראשון. זה יכול להיות במשרה מלאה או חלקית לתקופה קבועה, 6 חודשים או 12 חודשים. זה מועיל מאוד עבור התלמידים, שעוזרים להם ללמוד את ההשפעה המעשית של לימודיהם ולדעת על ענף מסוים. זה נותן לך הזדמנות ליישם את הידע התיאורטי שלך. חברות מסוימות נותנות קצבה וחלקן גובות עבור אספקת מחקר וחומרים אחרים. בימים מסוימים בתחומי לימודים זה דרישה להשגת תואר.

הבדלים עיקריים

  • ההבדל הראשון בין שניים הוא משך הזמן שלהם. הדרכה מועברת לעובדי הקבע של החברה או שהם עובדים קיימים או עובדים חדשים. לאחר סיום תקופת ההתמחות אינך מחויב לעבוד בחברה. כאשר במקרה של הכשרה, אתה נשאר העובד הקבוע בחברה. ההתמחות היא לתקופה קבועה, שיכולה להיות עד 3 חודשים עד 12 חודשים. לאחר סיום ההתמחות, אתה מקבל תעודה. עם זאת, אימונים אינם מספקים תעודה ולעיתים קרובות תקופת ההכשרה היא פחות מתמחות. ההתמחות היא חובה עבור רוב התארים כמו הנדסה, פיננסים ותוכניות רפואיות. הכשרה איננה חובה ברוב המקרים שכן לעיתים עובדים חדשים מגיעים עם ניסיון שצבר כבר. ניתן לשלם או לא לשלם את ההתמחות. לפעמים חברות גובות דמי ממשלה או מכונים בגין מתן התמחות. בעוד העובדים מקבלים שכר על פי משכורתם הקבועה במהלך ההכשרה. עובדים שמקבלים הכשרה נותרו עובדי הקבע בחברה בזמן שההתמחות מעניקה עבודה קצרת מועד ומשרה זמנית. חברות שהציעו תוכנית התמחות בקיץ כאשר הסטודנטים חופשיים מאוניברסיטאות. הכשרה לעובד חדש ניתנת לאחר מינויו, ולעובד קיים זה ניתן עם הופעת אתגרים חדשים.

מידע נוסף פשוט בדוק: מתמחה בארצות הברית


תשובה 2:

סטאז ': מוצע למישהו שאינו חלק מארגון, במשך 6 עד 10 שבועות באופן כללי. במהלך ההתמחות אדם מקבל הזדמנות ליישם את הידע הטכני שלו, לבדוק כיצד הוא מיושם בפעולות יום-יומיות. זה חובה חובה לסטודנטים לתואר ראשון במכללות רבות.

הדרכה: הארגון שלה מסופק לעובדיו כדי לשדרג את מערך המיומנות שלהם. בימינו אנו מתמודדים עם אתגרים חדשים בכל ארגונים ולכן חשוב להכשיר עובדים להתמודד עם אתגרים חדשים הקשורים לעבודה. הלקוח מעלה דרישות חדשות, אשר עבורם עשוי לדרוש פיתוח חדש, מערכת או מוצר חדש.

השוואות מפתח בהתמחות והדרכה

  • ההבדל הראשון בין שניים הוא משך הזמן שלהם. הדרכה מועברת לעובדי הקבע של החברה או שהם עובדים קיימים או עובדים חדשים. לאחר סיום תקופת ההתמחות אינך מחויב לעבוד בחברה. כאשר במקרה של הכשרה, אתה נשאר העובד הקבוע בחברה. ההתמחות היא לתקופה קבועה, שיכולה להיות עד 3 חודשים עד 12 חודשים. לאחר סיום ההתמחות, אתה מקבל תעודה. עם זאת, אימונים אינם מספקים תעודה ולעיתים קרובות תקופת ההכשרה היא פחות מתמחות. ההתמחות היא חובה עבור רוב התארים כמו הנדסה, פיננסים ותוכניות רפואיות. הכשרה איננה חובה ברוב המקרים שכן לעיתים עובדים חדשים מגיעים עם ניסיון שצבר כבר. ניתן לשלם או לא לשלם את ההתמחות. לפעמים חברות גובות דמי ממשלה או מכונים בגין מתן התמחות. בעוד העובדים מקבלים שכר על פי משכורתם הקבועה במהלך ההכשרה. עובדים שמקבלים הכשרה נותרו עובדי הקבע בחברה בזמן שההתמחות מעניקה עבודה קצרת מועד ומשרה זמנית. חברות שהציעו תוכנית התמחות בקיץ כאשר הסטודנטים חופשיים מאוניברסיטאות. הכשרה לעובד חדש ניתנת לאחר מינויו, ולעובד קיים זה ניתן עם הופעת אתגרים חדשים.

הפניה: ההבדל בין הכשרה להתמחות


תשובה 3:

כן, לשני המונחים משמעות שונה ויישומית באופן מעשי.

אימונים: - אימונים הם במקומות שבהם אתה נמצא בתהליך למידה. אתה מקבל הרכבת על ידי אנשי המקצוע לתואר שני בתחום זה. באימונים לומדים את מושגי הליבה הבסיסיים. באימונים בעיקר אתה חדש בדברים. אז זהו למעשה למידה טהורה.

התמחות: - זה כשאתה מסיים הכשרה כלשהי בקורס, עכשיו הגיע הזמן ליישם אותה באופן מעשי. באותה תקופה אתה מצטרף לכל חברה שמציעה סטאז 'לעבוד על פרויקטים חיים, אז כל מה שתלמד בתקופת ההכשרה שלך עכשיו אתה מיישם אותה באופן מעשי. ההתמחות יכולה להיות של 3/6 חודשים. לאחר סיום ההתמחות תקבלו את תעודת ההשלמה, אך ללא משכורת או הטבות מסוימות בלבד.

מקווה שתכירו את ההבדל בין שניהם.

שיהיה במזל…!

מחפש משרות IT בלונדון, בריסטול ואז בקר כאן: -Xist4.com


תשובה 4:

כן, לשני המונחים משמעות שונה ויישומית באופן מעשי.

אימונים: - אימונים הם במקומות שבהם אתה נמצא בתהליך למידה. אתה מקבל הרכבת על ידי אנשי המקצוע לתואר שני בתחום זה. באימונים לומדים את מושגי הליבה הבסיסיים. באימונים בעיקר אתה חדש בדברים. אז זהו למעשה למידה טהורה.

התמחות: - זה כשאתה מסיים הכשרה כלשהי בקורס, עכשיו הגיע הזמן ליישם אותה באופן מעשי. באותה תקופה אתה מצטרף לכל חברה שמציעה סטאז 'לעבוד על פרויקטים חיים, אז כל מה שתלמד בתקופת ההכשרה שלך עכשיו אתה מיישם אותה באופן מעשי. ההתמחות יכולה להיות של 3/6 חודשים. לאחר סיום ההתמחות תקבלו את תעודת ההשלמה, אך ללא משכורת או הטבות מסוימות בלבד.

מקווה שתכירו את ההבדל בין שניהם.

שיהיה במזל…!

מחפש משרות IT בלונדון, בריסטול ואז בקר כאן: -Xist4.com